我校第二届关键岗位聘任工作圆满结束

　　11月18日，我校第二届校聘关键岗位聘任仪式在图书馆三楼报告厅举行，保铮院士，李立书记，段宝岩校长、曹天顺副校长、蔡自成副校长，李汝峰副校长、陈勇副校长及新上岗的110名特聘教授、学科带头人、学术带头人及部分梯队成员出席了此次聘任仪式。

　　聘任仪式上，李书记宣布了聘任文件，段校长向每一位关键岗位上岗人员颁发了聘书。保铮院士在讲话中语重心长地指出带头人要敢于带头打硬仗，要充分利用我校人才资源，确立高的目标，积极与国内、国际本领域去比较，同时保院士殷切希望我校教师要经受得住挫折，专心一致搞学问。段校长在报告中指出目前教师队伍“哑铃”型的结构不容乐观，关键岗位的聘任仅是发挥人才资源优势的重要举措之一，在大科学时代，全校上下更要万众一心，团结一致，积极培育人才成长的肥沃土壤，强学术骨干力量，建一流群体。
　　首届关键岗位人员的考核与第二届关键岗位的聘任，是我校整合人才资源，贯彻“211工程”十•五规划“人才工程”的重要举措。此次上岗的特聘教授、学科带头人、学术带头人共110人，比首届增加32人，占我校现有教师总数的十分之一，在我校科研、教学、人才培养、队伍建设等多方面发挥着中流砥柱的作用。此次聘任，有40名新人上岗，其中，最年轻的学术带头人仅有28岁，整体与上届相比，平均年龄下降了4岁。一些新兴学科、跨学院研究中心已有带头人上岗，这将促进我校学科建设更好的发展。同时，学校也严格了梯队人员管理，按岗位职责要求，所有关键岗位上岗人员将汇聚起我校40%以上教师共同开展工作，这对形成优势竞争力，组建合理的人员梯队，带动整个教师队伍积极创新，从而提升我校核心竞争力，都将起到积极的作用。

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