编者按：2021年，是“十四五”规划开局之年。“十三五”期间，学校全面贯彻落实党的教育方针，坚持立德树人，深耕内涵发展，抢抓机遇促改革，追赶超越谋转型，为实现加快建设电子信息特色鲜明的一流大学目标任务奠定了坚实基础。回首过去、展望未来，今起开设“回眸‘十三五’ 奋进新征程”专栏，集中展示学校“十三五”建设成效、生动呈现“双一流”建设良好发展态势，激励全校师生以更大的努力和担当开创学校高质量发展的新局面，以优异的成绩庆祝建党100周年、建校90周年，为“十四五”开好局、起好步！

实施人才强校战略 打造一流建设的“西电队伍”

■记者冯毓璇

2020年5月，西安电子科技大学举行“华山学者”岗位专家聘任仪式，在相关学科领域深耕厚植的一大批专家受聘上岗，为西电“双一流”建设注入新的动力。

“华山学者”计划是西电推动高层次人才建设的战略举措，通过一系列保障政策，完善具有国际竞争力的人才制度，激发人才活力，开创人才工作新局面。2016年以来，学校先后引聘“华山学者”300余人，逐步形成了层次接续、结构合理、可持续发展的人才梯队。

千秋基业，人才为本。对高校来说，更要用好人才这个第一资源，人才队伍质量直接决定学校的办学能力和办学水平。

“十三五”期间，西电坚持党管人才，实施人才强校战略，面向国家战略需求，以建设“华山学者”人才岗位体系为核心，强化政治引领、狠抓师德师风、创新体制改革，师资队伍质量和结构持续优化，形成了引才聚才、育才用才的工作新局面，构筑起西部人才引育高地，打造了科技爬坡的智力引擎。

家国情怀，树立理想信念“领航标”

“理想是石,敲出星星之火；理想是火,点燃熄灭的灯；理想是灯,照亮夜行的路；理想是路,引你走到黎明。”

长期以来，西电坚持把师德师风作为教师队伍建设的第一标准和首要任务，用西电红色文化涵育广大教师的家国情怀和使命担当，弘扬新时代科学家精神，努力把习近平总书记的亲切问候和嘱托转化为教书育人的强大精神动力，转化为科技报国、教育报国的理想信念，引导广大教师在支撑国家重大战略和服务区域创新发展中续写时代新篇章。

“延安圣地何处寻，虎踞群山万壑中。宝塔山下延河畔，沧桑巨变景色新。中华儿女多壮志，革命精神动乾坤。不忘初心担使命，知行合一做正人。”2019年10月，西电组织教师党支部书记和青年教师代表赴延安开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习，马克思主义学院原理教研室党支部副书记张鹏伟在活动中作了这首打油诗与学员们共勉。

以革命圣地延安为课堂，以学校红色资源为教材，以爱国主义教育和理想信念教育为主要内容，采用专题讲座、现场教学、情景体验和激情互动相结合的特色教学模式，是西电开展教师思想政治工作的特色。在中央军委三局、中央军委无线电通信学校旧址（西电延安办学旧址），通过一堂堂叩击心灵、启发思考的生动党课，让教师们切身感悟红色通信的发展历程，接受思想政治的洗礼，自觉传承弘扬西电红色基因。

教师不能只做传授书本知识的教书匠，而要成为塑造学生品格、品行、品味的“大先生”。

近年来，由党委教师工作部牵头，探索建立组织领导、教育培训、监督激励的师德师风建设“三项机制”，搭建党建引领、交流沟通、示范宣传“三大平台”，打造“西电最美教师”品牌，将师德师风建设贯穿于教师发展的所有环节。

“党支部通过多种形式的学习教育活动，形成“火炉效应”，使支部真正成为团结和凝聚师生的桥梁和纽带。”2018年，电子工程学院电子所党支部书记工作室入选首批全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设名单。“人人争先创优、勇于创新、团结奋进”成为电子所党支部的真实写照。

西电积极实施“双带头人”培育工程，通过校领导联系教师党支部、教师党支部主题党日创建评选等工作，充分发挥教师党支部的战斗堡垒作用。如今，全校范围内“双带头人”教师党支部书记比例已达100%。

2019年，西电启动首届“最美教师”评选，挖掘和选树近年来坚守教学科研一线、默默耕耘、无私奉献、成果丰硕的优秀教师和在教育教学、科研创新、社会服务等方面做出突出贡献的团队。荣获“最美教师”称号的，有“耄耋之年、初心未改”的孙肖子教授，有“笑对人生磨难”的千博教授，有执着而温情的“大先生”吴启瑞老师，有“扎根一线育英才”的辅导员王艳，有充满着赤诚心的“芯”系国家团队……

以“最美教师”为代表，西电长期坚持发挥榜样引领作用，通过讲述他们坚守信念、师德高尚、业务精湛的故事，激励引导广大教师不断追赶先进、学习先进、争当先进，在全校范围内营造敬教养德、崇德修身的良好风尚。过去五年，西电获国家及省部级优秀教师先进集体和个人荣誉称号共计37人次。

海纳百川，打造人才聚焦“新高地”

事业因人才而兴，人才因事业而聚。

2016年，西安电子科技大学首届“华山青年学者国际论坛”举办，来自美国、德国、加拿大、瑞典、荷兰、澳大利亚、奥地利等23个国家著名高校和科研院所以及入选学校华山学者人才计划的100余位青年才俊探讨学科前沿，共谋双赢发展。

2017年，沈八中教授放弃美国博通公司杰出工程师称号、技术总监职务，出任西电通信工程学院院长；2018年，杨如森教授放弃美国明尼苏达大学的副教授职位，全职加盟西电先进材料与纳米科技学院……

“聚天下英才而用之”。自首届“华山青年学者国际论坛”举办以来，“华山青年学者国际论坛”已连续举办五届，现已成为海内外优秀青年学者在前沿科技及热点研究领域开展学术交流、深入了解西电发展战略和人才政策、学校面向全球吸引优秀人才的重要平台。

五年来，西电紧密结合国家科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化“定编定岗定责定薪”的人事制度改革，不断优化分类评价体系，把立德树人、突破关键技术、解决核心问题等作为岗位考核的重要指标；实施有竞争力的年薪政策，绩效分配向重点岗位和突出业绩倾斜；坚持科学评价导向，实行代表作评价，切实破除“五唯”倾向，把教师在教学、科研一线的突出贡献作为重要指标，充分尊重人才创新创造的价值，努力营造“尊才重才、识才爱才”的良好氛围，构建起引才“强磁场”。

2019年，学校召开第三次人才强校会。校长杨宗凯在会上指出，我们要以全校广泛参与的思想动员和人才关键问题的实际破解为目标，在找准问题中统一思想，在解决问题中切实发力，优化人才政策与服务体系，不断激发人才活力，努力构建“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

五年来，西电加强顶层设计，统筹构建“华山学者”岗位体系，面向重点建设学科、大项目、大平台分类设岗，重点引育拔尖创新、急缺紧缺、基础学科和战略性后备人才，在重点科研团队和集成攻关大平台试点创新用人机制，调动各类科研人才积极性，准确把握人才发展的时代定位，打造了科技爬坡的“智力引擎”。

在全校上下的共同努力下，2018年，西电获批陕西省空间太阳能电站系统重点实验室、陕西省区块链与安全计算省重点实验室；2019年，西电获批首个国家工程研究中心、民用雷达国家地方联合工程研究中心；2020年，西电获批陕西省空间超限探测重点实验室……

如今，西电新增国家自然科学基金创新研究群体2个、国家级创新团队6个；承担千万以上国家重大项目340人次，获得国家级奖励165人次，参与“觅音计划”“逐日工程”等国家重大战略咨询、进入省部级智库和专家组150余人次。

激发活力，助推青年教师成长成才

青年人才是学校未来发展的生力军，是学校可持续发展的重要因素，人才梯队建设关乎学校的长远发展。

2020年10月29日，西电第三届本科教育教学节开幕，本届的主题是“立德铸魂，智能创新”。自2018年起，本科教育教学节已连续举办三届，师生参与人数从4000余人增长到1.2万余人。

本科教育教学节只是西电健全教师发展培训，夯实青年人才培育的一个缩影。青年教师入职西电两年内要先参加教学能力培训，集中精力过好教学能力提升和科研关，才能站稳讲台，成长为一名合格教师。

五年来，学校以“服务·激励·引领”为宗旨，以“激发教师改革创新、追求卓越、乐教善教、潜心育人”为目标，积极实施“教师职业发展计划”，健全教师发展培训机制，构建“教学能力培训与提升体系”“教学质量评价与激励体系”“教学服务保障体系”三大体系，设立教学创新奖等多措并举，全面建设出师德高尚、业务精湛的高素质创新型专业化师资队伍。

2018年，电子工程学院孙万蓉、计算机学院崔江涛获评“第十一届陕西高等学校教学名师”；2020年，马克思主义学院夏永林、本科生院苏涛、机电工程学院李团结获评“第十二届陕西高等学校教学名师”。至此，西电省级教学名师增至27人。

值得一提的是，2018年，西电获国家级教学成果奖5项，作为第一完成单位推荐申报的五项成果全部获奖。其中，郝跃院士团队牵头完成的“面向国家急需，构建‘三位一体’集成电路人才培养模式的改革与实践”获国家教学成果一等奖。

近年来，西电通过“华山学者”岗位体系薪酬政策为青年人才提供有竞争力的年薪、充足的科研启动经费，以及有助于团队建设的奖励政策，帮助青年人才打造科研战队。同时，学校着力构建多层次的人才培育网络，为每位纳入培养梯队的青年人才配备经验丰富、业务能力突出的成长导师，在职涯规划、科研创新、成果转化等方面给予悉心指导。鼓励和支持青年人才担任项目负责人，给予充分的团队管理自主权和科研资源配置倾斜，为正处于成长“黄金期”的青年人才铺就发展快轨，助力青年人才快速成长。

2016年，首批“陕西省科协青年人才托举计划”入选名单公布，微电子学院常晶晶、电子工程学院吴金建、经济与管理学院蔡萌3位老师获得资助。

2019年，电子工程学院邓成、纠博，数学与统计学院杨丹丹、高卫峰，微电子学院韩根全，生命科学技术学院王忠良6位青年教师入选“陕西省青年科技奖”，其中，邓成同时获得“陕西青年科技标兵”称号。

2020年，通信工程学院顾华玺教授“新型融合网络理论与技术创新团队”，电子工程学院陈渤教授“智能化雷达目标探测与识别创新团队”，经济与管理学院柴建教授“金融科技与大数据创新团队”，人工智能学院张向荣教授“复杂影像智能感知与解译创新团队”成功入选陕西省高校青年创新团队……

如今，西电入选国家级人才称号近百人次，省级以上青年英才称号六十人次。

此外，为进一步提升师资队伍国际化水平，西电鼓励教师积极参与海外访学交流，拓展国际视野。2016年以来，具有留学经历的人数占西电师资队伍总数的33.9%，比“十二五”期间增长了11个百分点，具有海外高水平院校博士学位的教师人数增长了195%，全职外籍教师人数增长了157%。

西安电子科技大学在“十四五”期间将继续认真做好人才工作，让他们感受到学校“有温度”的工作，不断提高青年教师的认同感和归属感，构建“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

回首过去，展望未来。过去五年，西电坚持改革赋能，深化人事制度改革，创新人才发展平台，提升保障激励水平，增强管理服务能力，广大教师扎根西部、育人育才，主动为国家战略服务，全校形成了识才爱才、敬才用才的良好氛围，为学校“双一流”建设提供了坚强的人才支撑和保障。

未来，西电将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，勇担责任，进一步增强使命感，创造团结奋进、共同发展的文化，以文化引育人才，以文化涵养人才，为建成特色鲜明一流大学全力以赴，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的西电智慧与西电力量！