西电新闻网讯（通讯员张梦宇 陈朝晖）为更好激发学院教师干事创业活力，推进青年教师成长发展体系建设，帮助教师更好的了解学校准聘制考核及博士后项目申报政策，机电工程学院积极与学校人事部门联系，于4月28日上午在北校区主楼举办“星火”青年教师沙龙。本次活动邀请了人事处工作人员到会开展政策宣讲，学院30余位青年教师参加宣讲会。沙龙由机电工程学院副院长卢琳主持。

人力资源部招聘科科长周娇介绍了与准聘制教师相关的人事政策，详细解读了考核指标与晋升途径，就最新下发的《准聘制教师聘用与考核办法补充细则》进行了细致介绍，帮助参会教师更加深入准确的理解学校人事人才工作的精神和相关政策。希望各位老师结合自身情况提早筹划，充分利用学校现有平台和政策，拓展各种成长渠道，实现个人成长与学校发展同频共振。

招聘科乌晶晶介绍了博士后期间的项目申报政策，详细介绍了博士后项目类别、申请条件、时间节点、科研考核评分指标等。博士后制度已经成为具有中国特色的培养高层次创新型青年人才的重要制度，博士后群体已经成为国家创新型人才中的一支骨干力量，学校会不断提升服务保障水平，鼓励符合条件的教师提前做好规划，积极主动申请博士后资助项目。

卢琳对人事部门入院开展人事人才政策宣讲表示衷心的感谢。她讲到，本次人事部门政策“送上门”，服务“零距离”，与学院一线教师面对面开展互动式宣讲，是学院教师深入了解学校政策的好机会，鼓励青年教师结合学校“五个一工程”，充分利用学校和学院的资源和平台，加强谋划，主动出击，为学院高质量发展添砖加瓦。

随后，参会教师就切身相关事项进行提问、交流与探讨，现场气氛积极热烈，本次“星火”青年教师沙龙达到了宣传政策、沟通思想的预期效果。