西电新闻网讯（通讯员周娇）9月6日下午，学校2018年度人才工作推进会在北校区办公楼第三会议室召开。会议旨在交流各单位关于学校第十二次党代会精神的落实情况、本年度人才工作目标的完成进度，以及人才引聘工作中取得的经验和下一步的工作规划。副校长李建东，各学院党委书记、人事人才工作主管领导，以及人力资源部主要负责人参加了会议。会议由人才办公茂果主持。

各学院（部）首先对本单位上半年人才工作进行了座谈，结合学校年度工作任务及要求，总结上半年人才引育工作取得的阶段性成果，分析师资队伍现状和建设情况，分享人才引聘及培养的先进理念和经验，梳理下半年工作思路及目标规划。各单位表示，在学校人事制度综合改革的浪潮下，各学院都能勠力同心、多渠道引人，稳中求进、多元化用人，克服困难、多途径留人，齐心协力做好人才引聘及培育工作。同时，剖析了各自学院引聘工作存在的不足与问题，下半年重点攻关，力争保质、保量完成年度目标任务，顺利推进实现师资倍增计划。

随后，李建东做总结讲话。他肯定了各单位上半年所做的努力及取得的成果，并指出，各单位要进一步凝聚共识，认清严峻形势，理清工作思路，明确责任落实。一是要提高认识，明晰学院发展定位，落实新时代人才工作的新要求；二是要有规划有重点，学院应出台有利于学科建设、学院发展的各类人才引育计划，大力关注重点人才的成长和发展，先做好“引才”，再优化人才结构，坚持引育并重；三是优化资源配置，一方面要全方位整合校外人力资源，建立人才数据库，掌握人才动向，另一方面要挖掘学院内部潜力，充分发挥校内人员的正能量，根据人才贡献程度调整资源配置；四是建立全校一体化人才引聘工作机制，以驱动学院发展为目标，精准谋划，落实任务，用指标增量助力一流学科建设，切实推进人才工作取得新成效。