编者按:为了深入实施大学文化建设计划，挖掘西电红色文化资源，发挥文化育人功能，提高人才培养质量，党委组织部、党委宣传部、机关党委、离退休处、档案馆、图书馆、人文学院、校友总会等单位联合，主要面向离退休老同志和校友推出“讲述西电故事、留存西电记忆、传承西电精神、弘扬西电文化”等征文、访谈等活动。为此，我们特开设“西电往事”栏目，对征文、访谈的内容进行选登，稿件内容仅代表作者（受访者）本人的观点。欢迎广大师生积极投稿，可发送邮件至hqmd2014@126.com。联系人：吴华，联系电话：81891716。

一段软实力的故事

■李朝政

文化是实力，叫做软实力，别小看这软实力，一些西方国家，将他们的意识形态，通过文化这个软实力渗透到其他国家，慢慢的就让这些国家改变了颜色。

在我们国家，在各个单位，也存在文化软实力，只是不这样称谓，一般都说成是文化氛围。一个国家，一个单位要想创造业绩，没有强有力的文化软实力是万万不行的，文化软实力，能促进生产力的发展。

学校开展了“讲述西电故事、留存西电记忆，传承西电精神、弘扬西电文化”征文活动，这让我回想起了上世纪60年代，发生在我校实习工厂一段关于文化软实力的故事。

我曾经在实习工厂做过宣传干事，实习工厂的厂址虽早已荡然无存，但发生在那里的人和事却常常让我想起。

实习工厂从小到大、从弱到强的发展过程，始终显示着它是一个生机勃勃、团结友爱、不断奋进的战斗集体。这除了学校的正确领导之外，是与这个厂充实的文化氛围密切相关的。工厂的主要领导大都是现役军人，而工人全是普通百姓，但军民平等，官民一致，一直是工厂的良好厂风。上世纪60年代初困难时期，厂领导和工人一起骑着自行车，远奔渭河草滩开荒种地，克服暂时困难的场景，让人联想起了当年的“南泥湾”，这种艰苦奋斗的精神，永远让人感动。

一次，工厂全体人员去学校大荔农场劳动，厂政委任德威肝疼，他却爬在地上，一手压着肝部，一手和工人们一起拔草，这情景好似一幅历史影像，永远让人难以忘怀。工厂领导一直重视对工人的文化教育和技术培训，派工人出去参加技术观摩活动是常有的事；副厂长刘风中多次在厂内开办文化学习班，不断提高工人文化程度。后来他又在工厂举办721工大，以此提高工人的文化和技术素养。现老校区原工厂所在地的西山墙里还留有721工大教室仅存小楼，这大概是实习工厂稀有的遗物了！在那信息传播渠道极少的年代，为了开阔工人的知识视野，工厂当时规定，每周二中午全厂人员提前20分钟到厂进行集体读报。为了活跃职工的文化生活，工厂经常开展多种多样的文体活动。当时是每周6天工作制，每周六下午全厂人员4点半提前下班集体学唱革命歌曲，逢年过节定要举办文艺晚会，木工马师傅的魔术、张志廉的独唱都是保留节目。除此之外，工厂还以厂部、各车间（有6个车间）为比赛单位，经常组织象棋、篮球、排球、乒乓球比赛。工厂四合院中有个球场，还不时邀请友邻单位来此进行篮球、排球比赛。每逢学校举办运动会或召开文艺晚会，工厂都与各部系平级，组织参赛队伍，排练文艺节目积极参赛参演，学校的篮球、足球、乒乓球队里，不乏工厂的优秀运动员。机修钳工朱可义师傅的外号就叫马拉松，他参加马拉松比赛是在全校享有盛名的。厂里自编自演的文艺节目去学校演出，受到多次好评。

丰富多彩的文体生活，是一种文化启迪，也是很好的精神食粮，它陶冶了职工的情操，激发了人们的工作热情，增进了人与人之间的友情。那个时候人们很讲究团结互助，按规定领到的稀有副食票，自己往往舍不得食用，见谁特需就会毫不犹豫的送给谁，人际关系十分融洽，很少有是非恩怨。这种浓郁文化氛围，是实习工厂不断创造业绩，圆满完成教学、科研、生产任务的可靠保证。

用现在的理念来认识，这些就是实习工厂的文化氛围，也就是这个厂的一段文化软实力。时代在进步，我们适应新的文化形态，也常常回忆起那些过去的事情，回忆是老者常有的思想活动，回忆能带来甘甜，但回忆不是一味的怀旧，而是从中提取正能量，让我们更好的走向未来！

李朝政简历：

李朝政，1936年12月出生，退休干部，工程师，中共西安电子科技大学第十一次代表大会代表。退休前，曾在我校实习工厂、管理与情报工程系、成人教育学院等部门任职。