本报讯 （记者 孙海华）要创一流学校，必有一流教师。为延揽优秀人才，西电科大于近日出台新举措，每年用于教师队伍建设的经费投入将不少于1000万元。

　　该校相关负责人介绍：这笔经费将用于面向国内外延揽优秀人才，凝练造就学科带头人，以及年轻教师的培养提高和奖励等方面。这其中，重点推出的当属“院士工程”和“3512”工程。

　　“院士工程”将对新引进的国家重点学科和具有博士学位授予权学科的院士，给予岗位津贴每年10万元，安家费10万元，科研启动费100万元，奖励其所在学科50万元，另外，在学术梯队配备、住房、配偶及子女工作等方面也有相应配套措施。“3512”工程则旨在培养年轻学术骨干（即30名校内特聘教授，50名学科带头人，100名学术带头人，200名学术骨干）。这两项工程的实施，将使西电科大的院士、双聘院士增加到10名，博导增加到150名，在国内外有一定知名度和影响的专家教授达到40名，并形成3－5名大师级教授及“长江学者奖励计划”特聘教授。

　　此外，在引进高层人才中，主管校领导和人事处处长可先行决策，再报学校研究；各学院还将设立院长基金，每年划拨30万元用于引进高层人才；对于青年教师，学校将通过在职进修，委托培养，对外吸引，设立科研工作站和青年基金，学术帮带等形式，对其在科研、职称评定、津贴住房等方面积极扶持。为实现用人的多元化，“十五”末流动编制的教师也将达到教师总数的10％。
　　《西安日报》2003.07.23