西电新闻网讯（通讯员姜莉莉）12月11日学校在南校区办公楼603会议室召开人事人才工作会议，总结回顾2015年度人事人才工作，分析存在的问题，提出下一步工作要求。会议由校长助理高新波主持。

会议首先从教师引聘、培养、使用、高层次人才队伍建设等方面对2015年度人事人才工作进行了通报总结，指出2015年度，学校教师队伍数量稳中有升，教师引进更加强调岗位意识，聘期岗位职责和目标任务不断明确，契约化管理不断强化。人才引进工作进一步强化了思想道德和心理素质考察的主体及内容要求。在教师培养方面，通过深入实施“华山学者”人才计划，对具有较强实力和发展潜质的优秀人才给予有竞争力的支持，努力营造“心安气顺”的人才成长发展生态。对于高层次人才队伍建设，从制度、待遇等方面进行了进一步的明确和规定，队伍建设更具保障。

会议还就高层次人才队伍建设的制度规章从培养、引进和待遇等方面进行了梳理和汇报，并就拟出台相关规章书面征询与会人员的意见和建议。会议同时对正在进行的2016年度非教师岗位招聘工作进行了通报，并就自主招聘和统一招聘工作分别提出明确要求，指出招聘工作一定要“依法、依规、依程序”地开展，严格把好各环节和质量。会议还就近期制定出台的《教职工请销假暂行规定》和《青年教师赴国内重点研究机构、企业挂职锻炼的规定》等制度进行了详细释读，要求各单位在会后要做好宣传解释工作，确保广大教职员工正确领会、认真执行。最后，会议通报了中组部、公安部和教育部等部委要求统一收集保管“因私出国（境）证照”工作进展情况和存在的问题，要求持有因私出国（境）证照的报备人员，须重视相关规定和要求，严格履行因私出国（境）证照办理和使用手续。

高新波指出，2015年度在学校领导的正确领导和支持下，在全校上下的共同努力下，在各部门的通力合作中，学校人事人才工作稳步推进，各项工作有序进行，取得了一定成绩。但同时也存在一定差距和问题，一方面对人才队伍建设的重要性和紧迫性认识不足，引才荐才的积极性和主动性有待进一步增强。同时对人才的关心和支持也尚需全校上下更具恒心和耐心，戮力为之，持续提升服务人才的能力和水平。

高新波指出，党的十八大、十八届三中、四中和五中全会对人事人才工作提出了更高的要求，如何“择英才而用之”成为学校内涵式发展的关键。各用人单位和每位西电人都应在实践中切实树立和落实强烈的人才意识，营造“寻觅人才求贤如渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的氛围，为学校“一流大学，一流学科和一流专业”建设，提供强有力的人才支撑和智慧支持。

高新波强调，随着创新驱动发展战略的深入实施，学校人才队伍建设如何更好的契合国家和区域经济社会发展，切实助力学校人才培养、科学研究、服务社会和文化引领能力和水平的持续提升，更好的贯彻落实国家“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，成为学校今后一段时期人事人才工作需要重点思考的问题。他就下一步人事人才工作提出四点要求。

一是各学院及部门要关心各类人才的成长成才，经常性的与青年教师进行交流座谈，深入了解他们的所思、所想、所忧，提出具有建设性的意见和建议，切实为青年教师的成长营造良好环境；二是在人才队伍建设中，必须全面认识和认真分析存在的机遇和挑战，结合自身发展实际和需要，未雨绸缪，主动出击，积极动员，扭住高层次人才这个关键，谋定而后动；三是在人才招聘工作中，要进一步解放思想，放眼全球，主动出击，积极作为，放开胸襟吸纳、发现和使用人才，切实发现并引进对于学科和学术梯队建设具有积极意义的人才；四是要主动筹谋好“十三五”开局之年的人事人才工作，各单位要在总结队伍建设的经验和短板基础上，结合“十三五”队伍总体规划，就下年度人事人才工作围绕 “第四轮学科评估”和“一流大学、一流学科和一流专业”建设做出详细计划和部署，瞄准目标，精准发力。

各学院人事工作主管领导、教务处、研究生院、国际合作与交流处、国有资产管理处等部门负责人和人事处/人才办相关人员共30余人参加了会议。