华盛顿大学是一所享誉全球的世界顶级学府，华盛顿大学福斯特商学院是在国际上享有盛誉的优秀学院，在企业管理、人力资源、组织行为等研究领域拥有雄厚的研究实力。本人在一年的访学期间内，除了师从导师Thomas William Lee博士之外，还与组织管理系主任陈晓萍（Xiao-Ping Chen）女士、H. Kevin Steensma教授都有交流。现将这一年访学的心得成果总结如下：
一、学术交流方面
合作教授Thomas William Lee在组织与员工关系的研究上具有很深的造诣，在国际高水平期刊上发表论文100余篇，其中第一作者40余篇，十年来一直担任学术与国际事物的副院长。Lee教授担任Academy of Management、Human Resource Management Journal、Journal of Applied Psychology、Journal of Vocational Behavior等等众多管理学权威英文期刊的编委与审稿人，荣获Dean's Ron Crockett Award for Academic Excellence等荣誉30余项，并参与了许多管理界相关的公共服务社会团体。且Lee教授的研究兴趣点主要在员工留任以及员工动机等方面，与本人对于组织行为方面的研究十分契合。此外，Lee教授及其研究团队在运用MPLUS等软件等实证统计方法解决纵向数据混合建模以及多层次混合建模上很有研究，发表的多篇文章都使用了相关研究方法。
本人通过进修学习先进的实证分析技术、开拓自己在组织管理领域的研究思路，提高自己的专业知识素质，将在组织与员工关系、人力资源管理和组织行为等方面得到很大的提高，同时拟结合我校大数据科研平台建设及院丝绸之路经济带建设方向进行HLM分析技术进行研修。本次进修的时间为1年，前三个月，本人在国内进行多阶段动态模型实验设计的基础上，与合作导师讨论修改、完善实验设计；中间三个月，通过听取商学院的前沿报告结合与教授的交流合作，了解组织管理领域研究前沿、把握组织与员工关系国际研究进展、新思路和视角；后半年主要学习纵贯研究方法与MPLUS技术（主要解决混合建模横断面数据、纵向数据混合建模、多造型复杂调查数据和多层次混合建模），能较好掌握。
系主任陈晓萍（Xiao-Ping Chen）终身教授不仅在国际组织管理领域享有盛名，如担任国际学术期刊Organizational Behavior and Human Decision Processes主编、Management and Organizational Review编审、Journal of International Business Studies 编委、中文杂志《管理@人》执行总编、中国管理研究国际学会第二任主席。同时，非常了解中国管理问题的特殊性，是国内组织研究领域的国外特邀专家，其在北京大学光华管理学院、上海交通大学安泰管理学院、西安交通大学管理学院等多个知名大学担任客座教授。她对本人的“Muti-period Dynamic Study on the Influence Mechanism of Human Resource Management on Organizational Support in Complex Perspective”研究给予了许多中国国情视角的意见和建议。
在一年间本人主要成果如下：
- 完成了著作《复合型视角下组织支持形成及作用研究》，作者邵芳，预计于2016年12月由西安电子科技大学出版社出版；
- 完成了国家自然科学基金“雇佣模式对员工态度和行为的影响机理研究”申请的初稿，对研究内容、研究目标以及拟解决的关键科学问题等都已成型；
- 完成了《人力资源管理对感知组织支持形成的实证研究》论文一篇，准备投稿。
二、课程学习方面
本人听取了两门研究生主干课程，其中一门为合作教授Thomas William Lee的博士生课程“理论与研究设计Theory & Design”（课程编码BARM 590），该课程中重点介绍了管理研究方法论中的重要理论，并依据不同理论基础讲授应该对研究如何设计如何操作；另一门为Steensma教授的博士生“variety of techniques in analyzing multivariate data 多元数据分析方法”课程（课程编码BARM 591），该课程介绍了多种统计方法，并实操不同的统计方法借由不同统计软件的操作、结果的阅读以及调整，开阔了视野，掌握了不同数据的国际先进统计方法的使用。
三、人才交流与引进方面
本人在2016年5月6日下午于华盛顿大学福克斯商学院McKenzie楼367房间进行了西安电子科技学院人才宣讲活动，华盛顿大学
Social Work学院、台湾静宜大学、北京林业大学管理学院、浙江旅游学院等多位教师、博士后及博士参加。
此外，本人还与台湾静宜大学教授、研究发展处产学合作组组长Ming-Chang Huang博士建立了长期联系。Huang博士在供应链研究领域在台湾有很高声誉，发表SCI及SSCI近30余篇。计划2016年-2017年间在经济与管理学院范围，邀请Huang博士开设先进统计方法的讲座或教师及博士高级统计相关课程。
四、回国研究计划
回国后本人将继续在经济与管理学院为本科生及研究生授课，并从事组织管理领域的相关实证研究，为学校经济管理科研平台及丝绸之路经济带项目群研究提供统计技术支撑，为研究生讲授国际规范实证研究范式与技术，为学院提供组织领域前沿讲座，同时继续进行“复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的多阶段动态研究”课题结题，并针对在外国发现的衍生课题“雇佣模式研究”下一步申请国家自然科学基金面上项目继续探索、完善并作前期准备。这必将会极大的促进本人的教学与科研发展，也必将会拓展我院经济管理研究的视野，对促进我校社会科学的相关定性与定量研究方法发展具有重要的意义。此外，本人还将继续完成领导交办的其他教学和科研工作。
