各有关单位及个人：
为进一步加强青年教师培养，加大国家公派出国选派力度，提高选派质量，提升青年教师综合素质，做好2013~2015年度国家公派出国留学三年规划，现将有关事项通知如下：
一、围绕目标，统筹规划
各学院要结合自身实际，根据“十二五”规划总体部署，统一思想，统筹考虑学科、教学、科研发展需要，进一步明确目标和要求，合理分配资源，研究制定本单位《2013～2015年国家公派出国留学派出规划》（见附件），将青年教师出国留学工作作为打造高水平师资队伍，提高高等教育质量和国际化水平的重要举措加以实施。
二、加强管理、按需派出，做好派出准备工作
各学院要根据派出规划，积极动员，有计划性的选派青年教师参加国家公派出国外语培训，提前调整教学课程安排，为教师出国做好前期准备。各系室、团队要根据教学、科研情况，有针对性的对选派教师提出在外研修工作要求，利用外方平台，提升自身综合实力。
拟公派出国留学教师应根据自身教学科研工作安排，制定详实的留学计划，提前参加外语培训，积极联系外方单位并申请正式的邀请函，主动向所在学院汇报留学安排，处理好公派出国留学与教学科研的关系，做好派出准备工作。录取后，要根据留学资格有效期，按时派出。
三、积极沟通，做好派出及回国后管理工作
各学院要积极与在外留学教师保持联系，关心留学人员的生活状况，了解他们的研究进展，对于在外有任何困难的教师，应及时向学校反映。同时，做好留学回国人员跟踪管理工作，加强数据、典型事例等的收集和整理，总结分析留学人员回国后对教学、科研及师资队伍建设的影响，并及时将有关情况通报人事处。学校每年组织公派出国经验交流会，届时将邀请优秀的留学回国人员参加，为计划出国的青年教师讲述公派出国申请及国外留学经验。
国家公派出国留学是青年教师公派出国留学的重要途径，也是全面提升我校人才队伍国际化水平、实施我校人才强校战略及落实学校“十二五”规划的重要手段。各单位要高度重视此项工作，做好规划，于2013年2月26日前，将《2013～2015年国家公派出国留学派出规划》（见附件）报送至人事处，并将电子版发送yhfan@xidian.edu.cn。
附件：
