一、岗位设置

1.全职岗位

根据学科发展、教师队伍建设和人才培养需要，设置华山杰出教授、华山领军教授、华山特聘教授、华山菁英教授、华山菁英副教授、华山准聘副教授等“华山学者”全职岗位。通过校内培育和校外引进优秀人才全职在校工作，实现各层次人才的接续提升。

2.兼职岗位

为聚合学校发展的外部力量，设置华山讲席教授、华山讲座教授/客座研究员等“华山学者”兼职岗位。聘请国内外同行认可的知名专家学者以非全职形式来校工作，发挥其在团队建设、人才培养、合作交流、协同创新等方面的辐射带动作用，延揽海内外学术精英为我所用。

3.礼聘教授岗位

为充分发挥本校退休知名专家在学校科学研究、人才培养中的示范和带动作用，设置华山礼聘教授岗位。教学型礼聘教授主要承担讲授本学科核心课程和前沿理论、负责专业与课程建设、指导青年教师等职责；科研型礼聘教授应在申报和完成国家重大、重点科研项目过程中起核心作用并取得标志性成果，承担指导团队进行具有重要意义的前瞻性研究，培养青年教师，推动学术梯队建设等职责。

二、遴选

按照自愿申请的原则，对满足条件的教师和引进人才逐步纳入“华山学者”岗位序列。现任校级领导不在遴选范围。

1.全职岗位

在“华山学者”各级全职岗位的申报中，校外引进人员全年均可提交岗位申请，经聘用单位审核推荐后，学校定期组织专家评议及评审，结果公示并经人事人才工作领导小组审定后，履行聘用手续。

校内人员的遴选工作，学校每年组织一次，经个人申请、单位推荐、人力资源部审核或组织评审、结果公示并经人事人才工作领导小组审定后，履行聘用手续。

华山准聘副教授岗位主要面向新引进人员，引聘流程按照学校教师招聘工作实施办法执行。

2.全职岗位

“华山学者”各级兼职岗位，全年接受申请。人选由校内合作教授提名，聘用单位根据学科建设及人才培养的需要予以推荐。经人力资源部审核、人事人才工作领导小组审定后，履行聘用手续。

3.礼聘教授岗位

“华山学者”礼聘教授岗位人选由各教学科研单位根据工作需要推荐，经相关职能部门和人力资源部审定。

三、聘用

“华山学者”岗位实行聘期制，一般一个聘期为六年。若聘期内达到高一级岗位的申报条件，可按照新的岗位重新聘用并签订合同。

对华山杰出教授、华山领军教授、华山特聘教授等岗位，由学校制定以人才引育、人才培养、基础前沿难题和核心关键技术突破为主的岗位职责和任务。具体任务由个人、聘用单位和人力资源部协商确定。

对华山菁英教授、华山菁英副教授岗位，由各聘用单位制定以人才培养、入选省部级及以上人才计划、前沿科技创新和关键技术攻关为主的岗位职责和任务，并予以重点培养和支持。

对华山准聘副教授岗位，由各聘用单位制定能够培养教学、科研能力和学术发展潜力的岗位职责和任务，并对青年人才的成长予以充分指导和引领。