根据后勤事业发展需要，现在后勤聘用员工中公开选拔后勤保障部内设机构中心辅助管理人员（副主管级）6名，具体通知如下。

一、聘用岗位和主要职责

（一）动力模块（2个，动力1个、通勤1个）

1.动力中心

辅助管理岗1：

（1）北校区管线、灯具、开关、插座等日常维修管理；

（2）北校区耗材及专业服务需求统计、管理；

（3）北校区能源应急保障的相关配合工作；

（4）节能育人工作及领导交办的其他工作。

2.通勤服务中心

辅助管理岗2：

（1）协助中心主管做好中心各项日常工作，完善中心各项管理制度、工作流程、工作标准、岗位职责等工作；组织开展安全教育培训、安全检查等工作；

（2）协助中心主管调度车辆运行、经费统计，以及做好采购、招标、调研等配合工作；

（3）做好中心内、外部的联络协调，以及审计、劳务纠纷等相关、资料整备工作；

（4）协助车辆服务中心做好公务车辆日常管理业务，按照上级部门要求完成车辆运行数据统计、汇总、分析等工作；

（5）完成领导交办其它工作。

（二）饮食模块（2个，饮食中心2个）

辅助管理岗1：

（1）自办饮食保障服务工作的综合协调、重要工作的督查督办；

（2）负责饮食服务中心的公文流转、档案管理和各餐厅的固定资产管理；

（3）协助做好饮食信息化工作；

（4）组织员工招聘、员工信息数据动态管理、知识技能教育培训、工资发放、社保办理、协助处理劳务纠纷等；

（5）完成领导交办的其他工作，服从饮食管理办公室、饮食中心和在编主管/副主管的调配。

辅助管理岗2：

（1）配合食品安全专员制定学校食品安全相关管理制度及监督落实；

（2）落实自办餐饮食品安全相关的培训工作；

（3）做好学校自办餐饮、外包餐厅的食品安全巡检与抽检；

（4）配合食药监等政府部门开展相关工作；

（5）拟定自办餐饮食品安全相关工作的整改方案，并监督整改工作落实；

（6）做好学生餐厅菜品更新、营养搭配、成本核算及价格监管等相关工作；

（7）完成领导交办的其他工作，服从饮食管理办公室、饮食中心和在编主管/副主管的调配。

（三）物管模块（2个，物业中心2个）

辅助管理岗1（南校区）：

（1）按照管理制度和服务标准，协助主管具体负责南/北校区教学区物业管理及服务的工作落实；

（2）具体负责物业水、电、暖、消防安全预防和检查监督工作，组织员工安全技能培训；

（3）负责物业中心故障报修，配合完成工程改造及日常修缮；

（4）教学区物业社会化实施方案、专项服务采购需求、常规设施设备和耗材采购需求论证；

（5）具体完成物业专项服务的日常监管；

（6）监管中心耗材出入库和管理工作；

（7）完成领导交办的其他工作任务。

辅助管理岗2（北校区）：

协助主管做好北校区教学区的物业管理服务工作，具体岗位职责与副主管1相同。

二、聘用条件

竞聘人员必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于当担、清正廉洁，具备与相应岗位履职相匹配的专业技术知识与技能。

（一）基本条件

1.政治立场坚定，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚党的教育事业，遵守国家政策法令，严于律己，清正廉洁，办事公道，行为规范。

2.全面贯彻学校及后勤的工作部署，具有履行岗位职责所需的理论水平和实践经验、专业知识和职业素养，具有较强的组织领导和管理能力。

3.工作勤奋，忠于职守，爱岗敬业，开拓创新，敢于担当，服从安排，严格遵守国家法律法规和学校及后勤保障部规章制度。

（二）基本资格

1.人员范围：后勤保障部外聘人员。

2.学历要求：首次竞聘人员原则上应有大专及以上学历，在后勤业务某一方面有较强的专业技术特长、有申报岗位业务密切相关专业技术资格证书或业绩突出的，可适当放宽条件。

3.近3年以来考核结果为合格及以上等次。

4.热爱后勤保障服务工作，能将主要精力投入后勤管理服务工作，能够严格遵守和执行各项制度规定，具有强烈的事业心和责任感，吃苦耐劳，乐于奉献，具有较强的管理能力、服务意识、专业技能、创新能力，具有良好的沟通协调能力和贯彻执行能力。

5.身体健康，能够正常全面履行岗位职责。

三、选拔聘用程序

（一）报名阶段。请报名人员于3月30日17:00前将报名表发送至zhangn@xidian.edu.cn，每人最多填报2个意向岗位，纸质版报名表本人签字后交至南校区后勤保障部基地105室，过期不报名，或者报名后不答辩的，按自动放弃应聘处理。鼓励在原岗位任职时间超过3年的轮岗交流。

（二）答辩。报名人员通过初审后，后勤保障部组织答辩，需提前提交书面答辩材料，采取现场汇报形式答辩，内容包括：个人简介、近三年主要业绩及代表作、对应聘岗位工作设想等，时长8分钟（汇报5分钟，问答3分钟）。答辩时间和地点另行通知。

（三）考察。后勤保障部参考答辩情况，综合考虑报名情况、人选条件、岗位职责、民主测评等情况确定考察人选，并进行考察。

（四）审核及任职。后勤保障部研究确定任职人选，并进行公示，公示期满未出现影响正常任职的，下发聘用文件。

（五）其他未尽事宜另行通知。

四、其他说明

（一）本次聘期与中心负责人聘期同步。首次聘用试用期1年。

（二）实行任期考核制度。任职人员每年签订目标责任书，并于年终向后勤保障部述职，由后勤保障部进行考核。

（三）聘用人员有下列情形之一的，一般应当免去现职：

1.达到法定退休年龄的；

2.受到学校责任追究应当免职的；

3.因发生后勤保障部负面清单情况应当免职的；

4.主动辞职或者调离后勤保障部的；

5.因个人原因，离开任职岗位三个月或一年内累计超过三个月及以上的；

6.因健康原因，无法正常履行工作职责的；

7.因工作需要或者其他原因应当免去现职的；

8.本人试用期考核不合格的；

9.本人年度考核不合格的；

10.其他不适宜担任现职的情形。

（五）用工方式按学校外聘人员管理办法执行。岗位待遇按照后勤保障部外聘人员薪资待遇执行。免职、降职后的待遇按新岗位的标准执行。

（六）岗位设置及职责可根据后勤发展需要修订。

后勤保障部

2022年3月25日

附件

后勤保障部辅助管理岗位（副主管级）选拔报名表

注：报名表请用A4纸正反面打印。