为了满足高教大发展对实践教学的需要，紧跟科学发展技术进步的形势，把我中心建设成为西北一流、全国知名的教学基地，必须配置足够的一流设施，尤其是建设一支一流的教学队伍。根据我中心人员文化层次的现实情况，要加大现有教学人员的成分，提高现有人员的整体素质，必须把职工培训工作作为长期任务来抓，采取各种可能的形式进行。职工常规培训可采取以下内容及方式：

1、根据中心发展需要选派基础较好的在职人员专题进修学习，主要表现在新设备引进、新工艺应用等方面。

2、个人申请、领导审批停职带薪或停职自费学习。

3、鼓励个人业余进修（夜大、函（刊）大、成人自学等）获得文凭（必须与实践教学对口）者，给予一定的奖励并作为今后优先聘用的条件之一。

4、现有实习专业的自我学习深造，必要时请专业老师来中心授课。

5、每年度进行一次讲课与小制作竞赛活动，奖励积极参与者，重奖优秀者，并作为今后聘用的优先条件之一。

6、中心为维修人员提供条件自我学习：3人（机修工人2人、电修1人）为一组，拆解、复原机床;每半年一次限10天，并作为工作考核内容之一。

7、假期组织教学人员到兄弟院校及具有先进工程设备的企业单位观摩学习。